| 序號(hào) | 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 任職要求 | 崗位工作內(nèi)容 | 薪資待遇 | 工作地點(diǎn) | 面試地點(diǎn) | 更新時(shí)間 | 下載 | 上傳簡(jiǎn)歷 | 詳細(xì) |
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| 1 | 生產(chǎn)服務(wù)部 | 副總經(jīng)理助理 | 1 | 本科以上學(xué)歷，管理專業(yè)、畜牧獸醫(yī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；熟練使用各類辦公軟件，尤其是表格數(shù)據(jù)工具的使用；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度。 | 一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作 1、完成當(dāng)天生產(chǎn)日?qǐng)?bào)、育雛育成日?qǐng)?bào)； 2、每周報(bào)銷售部門存欄表、統(tǒng)計(jì)孵化數(shù)據(jù)； 3、完成月度受精率表、考核表，收集孵化廳評(píng)級(jí)表；當(dāng)月月報(bào)匯總并對(duì)接財(cái)務(wù)；完成每月實(shí)際生產(chǎn)情況與預(yù)算對(duì)比分析； 4、不定期完成場(chǎng)區(qū)生產(chǎn)報(bào)表修改、報(bào)表新建工作； 5、不定期進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)表更新、各場(chǎng)區(qū)同周期數(shù)據(jù)對(duì)比分析等； 二、協(xié)助副總經(jīng)理工作 1、完成周例會(huì)組織及會(huì)議紀(jì)要，追蹤落實(shí)情況；每周匯總統(tǒng)計(jì)周總結(jié)提交情況； 2、按月統(tǒng)計(jì)核心員工（三級(jí)場(chǎng)長(zhǎng)及以上）休假情況；完成 | 薪資面議；五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+獎(jiǎng)金； | 銀川市金鳳工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào)寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司 | 銀川市金鳳工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào)寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司 | 2021-08-30 | 模板下載 | 更多>> | |
| 2 | 行政部 | 行政外聯(lián) | 1 | 1、年齡28-45歲，本科及以上，新聞、英語漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，英語專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先錄用； 2、2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、文字功底優(yōu)秀，有集團(tuán)公司活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn) | 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)工作； 2、對(duì)接政府的各類資質(zhì)證照的辦理、年審、換證工作； 3、負(fù)責(zé)公司進(jìn)口、出口工作及進(jìn)出口檔案的整理存檔； 4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待和外聯(lián)工作： 1）接待用酒店、餐廳、會(huì)議、等信息的收集、更新工作； 2）與崗位工作相關(guān)的政府日常檢查接待、負(fù)責(zé)各類日常接待款項(xiàng)的報(bào)銷工作； 5、負(fù)責(zé)公司部分文件的起草、校對(duì)、下發(fā)及督辦工作； 6、負(fù)責(zé)對(duì)外數(shù)據(jù)報(bào)送的填報(bào)、存檔工作； 7、負(fù)責(zé)公司建設(shè)投資類項(xiàng)目的備案、證件辦理等工作； | 薪資面議，五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+效益獎(jiǎng)金+4-6次節(jié)日福利+團(tuán)建+國(guó)外游學(xué) | 銀川市金鳳工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào)寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司 | 銀川市金鳳工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào)寧夏曉鳴農(nóng)牧股份有限公司 | 2021-08-30 | 模板下載 | 更多>> | |
| 3 | 養(yǎng)殖事業(yè)部 | 基地主任 | 2 | 復(fù)轉(zhuǎn)軍人優(yōu)先；30-45歲，中專及以上，專業(yè)不限，3 年及以上機(jī)電運(yùn)維相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔自律、遵紀(jì)守法，無不良社會(huì)記錄。 | 1、分管事業(yè)部機(jī)電設(shè)備后勤保障工作，做好設(shè)備管理、物資管理、后勤管理等工作，確保生產(chǎn)需要。 2、分管事業(yè)部后勤保障服務(wù)工作，做好庫房管理及各場(chǎng)區(qū)物資配送管理；做好日常水、電、暖的供應(yīng)管理。 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部設(shè)備定期檢查、維修等工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行； 4、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理審核物料采購計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)采購報(bào)表，有效控制物料消耗、維修等可控費(fèi)用，降低成本；及時(shí)與采購部對(duì)接，監(jiān)督生產(chǎn)物資質(zhì)量及到場(chǎng)時(shí)間；做好各生產(chǎn)單元設(shè)施設(shè)備及生產(chǎn)物資的領(lǐng)用監(jiān)管。 5、對(duì)事業(yè)部生物安全進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，不斷提高生物安全管理水平； | 5500-7000 | 青銅峽養(yǎng)殖基地 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 4 | 養(yǎng)殖事業(yè)部 | 育雛工 | 50 | 25-40歲以內(nèi)，高中以上學(xué)歷；工作經(jīng)驗(yàn)不限，男女不限；工作主動(dòng)積極，能適應(yīng)駐場(chǎng)環(huán)境和場(chǎng)區(qū)工作節(jié)奏，屬于普通操作崗位，嬌氣的矯情的勿擾。 | 進(jìn)行雛雞免疫程序，嚴(yán)格按照養(yǎng)殖技術(shù)方案進(jìn)行配藥，打針；及雛雞的飼喂管理。 | 4200-5500 | 阿拉善第一事業(yè)部 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 5 | 養(yǎng)殖事業(yè)部 | 夫妻飼養(yǎng)員 | 100 | 夫妻二人；年齡在52歲以內(nèi)（以身份證為準(zhǔn)）；身體健康，手腳麻利，踏實(shí)肯干，負(fù)責(zé)任；能適應(yīng)周期性駐場(chǎng)； | 日常雞舍內(nèi)的飼喂管理，通風(fēng)管理，溫度管理，濕度管理，及環(huán)境控制；實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)雞群身體狀況，飲食情況；協(xié)助技術(shù)人員落實(shí)技術(shù)方案，做好各項(xiàng)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)實(shí)施； | 7000-10000/夫妻 | 閩寧/青銅峽/阿拉善事業(yè)部 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 6 | 人資部 | 人力資源專員 | 2 | 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科以上，人力資源管理，心理學(xué)等管理類專業(yè)；3年以上生產(chǎn)型制造企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、有良好的溝通能力；一定的文字功底；主動(dòng)熱情，能適應(yīng)養(yǎng)殖業(yè)的特質(zhì)，不嬌氣矯情，接地氣； | 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 | 4000-6000 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 7 | 人資部 | 培訓(xùn)專員 | 2 | 任職資格： 1.全日制本科以上，人力資源管理，心理學(xué)，勞動(dòng)關(guān)系，公共管理，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)； 2.能接受養(yǎng)殖行業(yè)，下場(chǎng)區(qū)，有良好的服務(wù)意識(shí)； 3.較好的人際溝通能力，具有敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作的精神 ? | 1.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求； 2.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷； 3.做好培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)課程； 4.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果； 5.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理； 6.協(xié)助部門主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 7.指導(dǎo)各相關(guān)場(chǎng)區(qū)、部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 8.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告； 9.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安 | 4000-6000 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 8 | 人資部 | 培訓(xùn)專員 | 2 | 任職資格： 1.全日制本科以上，人力資源管理，心理學(xué)，勞動(dòng)關(guān)系，公共管理，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)； 2.能接受養(yǎng)殖行業(yè)，下場(chǎng)區(qū)，有良好的服務(wù)意識(shí)； 3.較好的人際溝通能力，具有敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作的精神 ? | 1.了解公司內(nèi)部人員需求，并確認(rèn)培訓(xùn)需求； 2.為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并進(jìn)行考核得到培訓(xùn)結(jié)果，管理入職相關(guān)的教材和試卷； 3.做好培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)課程； 4.及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果； 5.培訓(xùn)行政管理，對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理； 6.協(xié)助部門主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 7.指導(dǎo)各相關(guān)場(chǎng)區(qū)、部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 8.嚴(yán)格記錄培訓(xùn)的支出，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具，編寫評(píng)估報(bào)告； 9.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安 | 4000-6000 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-03-01 | 模板下載 | 更多>> | |
| 9 | 人資部 | 招聘專員 | 2 | 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源，勞動(dòng)關(guān)系，心理學(xué)，工商管理等專業(yè) 2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3、了解人力資源部各模塊，熟悉招聘領(lǐng)域，能夠獨(dú)立完成招聘模塊 4、執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，擁有良好的情商和逆商 5、適應(yīng)出差。 | 1、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、開發(fā)、拓展和維護(hù)招聘渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 | 4000-6000 | 曉鳴股份總部 | 寧夏銀川市金鳳區(qū)創(chuàng)業(yè)街36號(hào) | 2021-02-27 | 模板下載 | 更多>> |
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